As empresas do século XXI precisam estar alinhadas aos conceitos de tecnologia digital e ao novo mercado, cuja economia globalizada exige um nível de capacitação junto de aperfeiçoamento técnico e funcional mais sofisticado, se adequando as demandas atuais do mercado de trabalho.

A competição por eficiência não está mais vinculada aos limites regionais das empresas, é preciso adequar os recursos humanos a nova realidade do mercado.